Paulina Vega, Miss Universe Kolumbien 2014, bat ihre Follower um Hilfe bei der Erziehung ihrer Tochter: „Schreibt mir.“

In den letzten Stunden hat Model und ehemalige Schönheitskönigin Paulina Vega ein neues Foto in den sozialen Medien geteilt, auf dem sie ihre Follower um Hilfe bat, mehr Zeit mit ihrer Tochter zu verbringen.

„Wie können wir den Mutterschaftsurlaub in Kolumbien verlängern? Das ist sehr wichtig. Wenn wir uns um die Mütter kümmern, die sich um ihre Kinder kümmern, kümmern wir uns nicht nur um Mutter und Kind, sondern um die Gesellschaft als Ganzes“, heißt es in dem Beitrag.

Ein paar Zeilen später fügte die Geschäftsfrau hinzu: „Ein so kurzer Mutterschaftsurlaub ist ein Verbrechen gegen die Menschlichkeit. Wenn Sie mir bei dieser Mission helfen, mich unterstützen oder anleiten können, senden Sie mir bitte eine Direktnachricht.“

Einige Stunden später kommentierte eine Nutzerin der Plattform das Bild und verriet, dass Frauen in Kroatien, wo sie lebt, „für die ersten beiden Kinder ein ganzes Jahr bezahlten Urlaub haben und nach dem dritten Kind sogar drei volle Jahre“.

„Je mehr wir versuchen, Mütter zu unterstützen, desto mehr verschließen wir Frauen die Tür zur Arbeitswelt“, konstatierten einige Instagram-Nutzer und verwiesen damit darauf, dass Unternehmen es nicht für rentabel hielten, wenn eine Mitarbeiterin so lange ausfiele, weil es ihnen ihrer Meinung nach noch immer an Empathie mangele.

Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit und Sozialschutz wurde mit dem Gesetz 1822 aus dem Jahr 2017 der Mutterschaftsurlaub im Land von 14 auf 18 Wochen verlängert und einige wichtige Aspekte im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes aufgenommen.

Darauf aufbauend erklärt das Unternehmen, dass die werdende Mutter den bezahlten Urlaub sieben Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Babys beantragen kann.

Benötigt eine Frau mehr Zeit bis zur Geburt ihres Kindes, kann sie zusätzlich zu den 16 Wochen nach der Geburt zwei Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen . Nimmt sie diesen Urlaub nicht in Anspruch, beginnt der Mutterschaftsurlaub mit dem Tag der Entbindung.

Das Ministerium für Gesundheit und Sozialschutz weist außerdem darauf hin, dass sowohl schwangere Mütter als auch Adoptiveltern, die bei einem Unternehmen oder Arbeitgeber angestellt sind, Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmerinnen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem der Schwangerschaftsstatus, der voraussichtliche Geburtstermin und das Datum des Urlaubsbeginns hervorgehen.

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